15 C
Sarajevo
Petak, 9 prosinca, 2022

ISTRAŽIVANJE/ U BiH u 2019. došlo do porasta potražnje za zaposlenicima od 10 posto

Podaci istraživanje Instituta za razvoj mladih Kult, pokazuju da je od završetka rata do sada BiH napustilo 150.000 ljudi, a najviše se radi o visokokvalifikovanoj mladoj radnoj snazi.

Prema njihovim istraživanjima, pored opšteg stanja, finansijska situacija je jedan od glavnih razloga zbog kojeg BiH ostaje bez radnika. Na isti zaključak došao je i portal Posao.ba u okviru svog istraživanja o stanju regionalnog tržišta, koje dokazuje da je situacija slična i u zemljama regiona, piše Akta.

U zadnje tri godine tržište rada u BiH, Srbiji i Crnoj Gori bilježi intezivan porast potražnje za radnicima.

Nermana Ajanović-Hajdarpašić iz kompanije Kolektiv, kazala je da je u 2019. godini taj porast potražnje manje izražen nego što je to bilo u prethodne dvije godine i dosta je sporiji.

“Ono što mi po podacima iz istraživanja možemo zaključiti jeste da dolazi do stagnacije kada je potražnja za zaposlenicima u pitanje. Kada je riječ o ukupnom tržištu, radnih mjesta koja su oglašeni u svim medijima, ne samo na portalu Posao.ba, u BiH je u 2019. godini došlo do porasta potražnje za 10 posto, dok je u Hrvatskoj došlo do pada od 2 posta, za Crnu Goru nemamo podataka o ukupnom tržištu”, rekla je Ajanović-Hajdarpašić.

Predstavila je pregled najtraženijih kategorija zanimanja od kojih je kategorija prodaje i trgovine među najtraženijim kategorijama poslova u BiH, na drugom mjestu je turizam i ugostiteljstvo dok se na trećem mjestu situacija mijenjala iz godine u godinu.

U 2017. godini kao najtraženije treće zanimanje bila je proizvodnja, u 2018. građevinarstvo a u 2019. skladištenje, transport i logistika.

Neka od zanimanja za kojima je porasla potražnja jesu vozači ali i skladištari.

  Autobuska stanica Zenica blokirana i danas, u petak zasjeda Gradsko vijeće?!

“Najtraženije kategorije zanimanja u Srbiji nisu se promijenile u posljednje tri godine. Tu su na prvom mjestu prodaja, zatim IT i na trećem mjestu je mašinstvo. Kada je riječ o Hrvatskoj ni tu nije došlo do promjena unajtraženiji zanimanja u posljednje tri godine. Najtraženiji je turizam i ugostiteljstvo na drugom mjestu je prodaja i na trećem mjestu je proizvodnja i zanatske usluge”, kazala je Ajanović-Hajdarpašić.

U 2018. godini u sve tri zemlje došlo je do porasta broja Ino poslova, poslova koji su oglašeni za rad u inostranstvu. U Hrvatskoj je to 11 posto, u Srbiji za 82 posto i u BiH za 38 posto.

Udio u ukupnom broju oglasa najveći je u BiH, 9 posto svih oglašenih oglasa odnosi se na rad u inostranstvu.

Zemlje koje najčešće traže radnike iz BiH su Hrvatska, Njemačka i Slovenija, iz Hrvatske radnike najviše traži Njemačka, Slovenija zatim BiH a radnike iz Srbije najčešće traži Crna Gora, Hrvatska i Slovenija.

“Ovakvi pokazatelji dovode do toga da je jasno i očigledno kruženje u regionu. Svaka zemlja koja gubi svoje radnike, pokušava ih naći u susjednim zemljama”, pojasnila je.

Najtraženije kategorije zanimanja za rad u inostranstvu u BiH najčešće su građevinski radnici, ugostiteljski i proizvodni radnici, u Srbiji se najčešće traže inžinjeri, zatim proizvodni i građevinski radnici. U Hrvatskoj najveća potražnja vlada za radnicima u prodaji, ugostiteljstvu i građevini.

Istraživanjekoje je radio portal Posao.ba u okviru najvećeg globalnog istraživanja o mobilnosti radne snage u kojoj je učestvovalo preko 400.000 ljudi, a u kojem su usčestvovali i ljudi iz BiH kazali su da je njih 80 posto spremno prihvatiti posao u inostranstvu ako bi im se za to pružila prilika.

  Više od 80 migranata iz napuštenih objekata izmješteno u kamp 'Lipa'

Ajanović-Hajdarpašić je kazala da je ovaj procenat u odnosu na ukupnost u svijetu znatno niži i iznosi oko 57 posto.

Istraživanje je još pokazalo da su digitalni stručnjaci znatno spremniji da prihvate priliku u inostranstvu.

Za ljude u BiH kao najveći razlog prhvatanja posla u inostranstvu navode bolje životne standarde, ekonomsku sigurnost i bolja plata. U okviru rezultata na globalnom nivou kao razlozi navode se jačanje profesionalnog iskustva, bolje karijerna prilike i sticanje novog radnog iskustva.

U svojoj prezentaciji koju je održala u okviru 6. Gospodarskog foruma Žepče, u organizaciji RAŽ-a, kazala je da se tržište rada Bosne i Hercegovine značajno promijenilo u proteklih godina, a te promjene najviše su pogodile poslodavce.

“Zbog fluktuacija zaposlenih, odlaska ljudi u inozemstvo, te potreba za novim vještinama, problem nedostatka kvalifikovane radne snage postao je još izraženiji. Sve je teže pronaći odgovarajuće kandidate te poslodavci moraju posebnu pažnju posvetiti privlačenju kandidata i procesu zapošljavanja zbog čega se nerijetko obraćaju profesionalnim agencijama i regruterima”, kazala je Ajanović-Hajdarpašić.

Ono što je pozitivno u svemu tome jeste da poslodavci sve više pažnje posvećuju dobrom upravljanju ljudskim potencijalima, te izgradnji brenda poslodavca kako bi privukli i zadržali ljude.

Koliko je koristan ovaj tekst?

Prosjek ocjena / 5. Broj glasova:

Članak još nema ocjena. Neka tvoja bude prva!

Kako ovaj članak smatrate korisnim...

Pratite nas na društvenim mrežama

Žao nam je što vam se članak nije svidio. Trudimo se da budemo bolji!

Pomozite nam da unaprijedimo sadržaje!

Recite nam kako možemo poboljšati sajt?

Supported by TNT Grupacija
MOŽDA VAS ZANIMA
Supported by TNT Grupacija spot_img
DRUGI UPRAVO ČITAJU