Stacie Haller, karijerna savjetnica sa 30 godina iskustva, slaže se sa Doe i ističe da vremenski uloženo nije uvijek pokazatelj produktivnosti. Umjesto fizičkog prisustva, savjetuje izgradnju odnosa, pronalazak mentora i posmatranje uspješnih ljudi.
Haller naglašava važnost rada generacije Z na razvoju svoje mreže kontakata. Ona podsjeća da je radna kultura bitna, ali ističe da je bitnije šta radnici rade i kako izražavaju ambicije, nego koliko vremena provode u uredu.
Preispitivanje očekivanja nadređenih je ključno, smatra Doe, ističući da pokazatelj uspjeha treba biti kvalitet rada i želja za napretkom, a ne fizičko prisustvo. Haller također naglašava važnost poštivanja radne kulture, ali ističe da jadni izgovori neće proći.
(24sata.info)
Izvor: ( 24sata.info / TNTPortal.ba )
