Čini se da će proći još puno vremena prije nego što žene dobiju jednaku priliku za napredovanje u korporativnom svijetu, bez prepreka društvenih stigmi.
Novi izvještaj kompanije “Tektio” za softver upravljanja otkrio je da oko 76% žena s najboljim rezultatima dobija negativne povratne informacije od svojih šefova, dok je taj postotak kod muškaraca s visokim postignućima svega 2%.
Kiren Snajder, suosnivač kompanije i analitičar podataka, ističe da je to posljedica nesvjesnih predrasuda menadžera prema ženama, koje su češće ocijenjene kritički i na ličnom nivou u odnosu na muškarce.
Umjesto konstruktivnih povratnih informacija, vrhunske žene često nailaze na negativne ocjene, pri čemu se često ocjenjuju na osnovu društvene prezentacije.
Većina ovih izuzetnih radnica dobija povratne informacije o svojoj ličnosti, za razliku od samo 12% njihovih muških kolega.
Loše povratne informacije ne samo da štete ženama, već mogu predstavljati i veliki problem za šefove, šteteći moralu zaposlenih.
Izvještaj pokazuje da nekvalitetne povratne informacije mogu navesti visoko rangirane radnike da napuste kompaniju, te tako narušavaju rast i poboljšanje tvrtke.
(24sata.info)
Ovaj članak je prenesen sa stranice 24sata.ba.
Izvor: ( 24sata.info / TNTPortal.ba )
